第二十一章 沉默的仓管员
阿内渐渐变得不习惯宁静。
他也无法忍受宁静。
因为内心的理想就如快鞭一般驱使他——他必须离开这里，寻找理想的归宿。
这种良心的谴责已经超越了他的惰性。
他终于鼓起勇气，向保安公司递交了辞呈。
一个月后，他终于走出了守卫森严的工厂大门。
重新踏上了漫漫求职路。
他几乎已消磨得没有要求。
只要不再是份专挑他弱项的工作，与专业稍微沾点边，他都愿意做。
但即便如此，也不是一件轻松的事。
他不明白：为何寻找一份几乎没有多少智力的工作，都会如此困难。
要求太低，别人怀疑你的能力。
要求高一点，又说你没有经验。
这或者就是大学毕业生的两难之地。
归根到底，这就是一个主动与被动的问题。
用人单位拥有足够的财富，他就有主动选人的权利。
这种选人机制有时完全出自老板的主观意愿。
因为他足够有钱，说得难听点，即便不开公司，他也有足够的财富供他享用。
但是，打工仔就不同。
他的生存权利几乎被掌控在用人单位手中。
如果找不到工作，直接面临的就是果不食腹和颠婆流离。
这就是现实。
什么是对？什么是错？
什么叫有能力？什么叫没能力？
决定权掌握在老板手中。
他们可以只开出1000元的工资，而提出条文般冗长地要求。
这也是为何阿内讨厌大城市的原因。
有钱的老板，开着迈马赫，进出咖啡厅、高尔夫球场。
而没钱的打工仔，尤其是他这种连精神世界都濒临崩塌的可怜人。
再加上物质的匮乏。
痛苦与绝望已无以复加。
但是，内心深处那种与生俱来的尊严，却并没消磨殆尽。
他想抗争。
为生存权利而抗争。
他不甘自己的生存权利就这样无力地交给别人。
但是，当回家务农遇上高学历，总是一对不可调和地矛盾。
阿内不知道投了多少份简历，甚至连路边超市的招聘公告也没有错过。
终于，他接到了一个叫他去面试的电话通知。
那是一个经销工艺品的私人小公司。
正在招聘仓库管理员。
阿内面试的正是这份工作。
在东莞的时候，他也曾找到这类工作。
但因用人单位对“大学生做仓管”产生了质疑，而忽视了“大学生也要吃饭”，阿内没能应聘上。
这一次，这家私企终于没有了狐疑的目光。
但即便是一名仓管，也经历了一波三折的考核。
最终，阿内终于如愿通过了。
月薪1200。
每天的工作就是：进货拆包检验，入库进帐；发货时，配货、打包装车。
他已经渐渐习惯这种机械式的工作。
不用多想，不用言不由衷，而且还能记一下帐，总算与本专业搭了一点关系。
不会再有过多地、那种“背叛”的感觉了。
但是，即便是如此机械简单的仓管工作，也遇到了一些意外地麻烦。
阿军是他的同事，算是老员工，也说得上是他的半个上司。
每当阿内沉默地工作时。
阿军总要忍不住说他几句。
“阿内，你那个包不应该那样打，多费时！”
“阿内，上货不是这样上的，太没效率了！”
每一次，阿内都是言听计从，他说什么就照做。
但是，仍旧引来了他的不满。
“阿内，做事要多动一下脑，不是光靠体力的。”
阿内无奈地回应了他。
但是，当他听到太多这样的挑剔之话，再也无法忍受了。
“不就是收货发货吗？哪有那么多心思！？”
“那你就不对了！收货和发货可不是那么简单的！你还有很多东西要学！”
阿军正儿八经地说。
可他又没能说出到底不简单在哪。
这种“故弄玄虚”的腔调，阿内听得太多了。
每当他做完一件觉得还满意的事，总有这样的“弦外之音”。
他也曾因此质疑过自己的能力，是否太高估自己了？
但是，当他看到阿军和另一个同事龙师傅闲聊的时候。
终于明白了。
龙师傅做的事并不比阿内多，甚至要少得多。
但是，他却从未被阿军挑剔过。
因为他是个健谈的人。
总能和阿军谈笑风声。
阿内似乎明白：阿军所说的“不是那么简单”的原因。
那就是——言语可以替代一部分体力工作。
因为人的无聊和空虚，所以总要从外界寻找乐趣，或者转嫁痛苦。
所以，一个外向的人，看一个沉默和内向的人，总是不顺眼的。不管那个内向的人做了什么、付出了什么。
这或许就是俗话所说的“多事”。
但阿内是个不善言辞的人。
或者说在没有遇到知音之前，至少是这样的。
言不由衷的话，会让他觉得很累。
他宁愿保持沉默，也只能保持沉默。
否则，本来就消耗体力的工作，再加上搜肠刮肚的交谈，会让他觉得更累。
但是，这或许就是社会的“生存法则”。
他似乎是触犯了这样的“生存法则”。
一个月后，公司主管人事的胡总找他谈话。
“阿内，首先肯定你还算一个听话的人。公司有什么事，你还是调得动的。但是，我们公司是一个快节奏的公司。你可能在节奏方面，慢了一拍。所以，还是请你另谋高就吧。”
胡总的话很委婉。
但在阿内看来，却带着一丝傲慢。
就在一个月前，仓库的一位新同事，因为对仓库的管理方式有异议，与龙师傅发生了言语冲突，向他提出了辞呈，他还在极力挽留。
在胡总看来，那些言语凿凿，说话铿锵有力、有气魄的人，才是有能力的人。不管他说的内容是什么。
而不是他这种温和、沉默的人。
人们常常批评一些人内向阴暗，并认为他们的阴暗完全来源于自己。
其实是自己有意无意地“多事”，把负面因素转嫁给那些弱势的、过份善良的人。
沟通和交流的过份渲染，实际是一种“焦虑”，一种害怕“沉默”的焦虑。(未完待续。)
他也无法忍受宁静。
因为内心的理想就如快鞭一般驱使他——他必须离开这里，寻找理想的归宿。
这种良心的谴责已经超越了他的惰性。
他终于鼓起勇气，向保安公司递交了辞呈。
一个月后，他终于走出了守卫森严的工厂大门。
重新踏上了漫漫求职路。
他几乎已消磨得没有要求。
只要不再是份专挑他弱项的工作，与专业稍微沾点边，他都愿意做。
但即便如此，也不是一件轻松的事。
他不明白：为何寻找一份几乎没有多少智力的工作，都会如此困难。
要求太低，别人怀疑你的能力。
要求高一点，又说你没有经验。
这或者就是大学毕业生的两难之地。
归根到底，这就是一个主动与被动的问题。
用人单位拥有足够的财富，他就有主动选人的权利。
这种选人机制有时完全出自老板的主观意愿。
因为他足够有钱，说得难听点，即便不开公司，他也有足够的财富供他享用。
但是，打工仔就不同。
他的生存权利几乎被掌控在用人单位手中。
如果找不到工作，直接面临的就是果不食腹和颠婆流离。
这就是现实。
什么是对？什么是错？
什么叫有能力？什么叫没能力？
决定权掌握在老板手中。
他们可以只开出1000元的工资，而提出条文般冗长地要求。
这也是为何阿内讨厌大城市的原因。
有钱的老板，开着迈马赫，进出咖啡厅、高尔夫球场。
而没钱的打工仔，尤其是他这种连精神世界都濒临崩塌的可怜人。
再加上物质的匮乏。
痛苦与绝望已无以复加。
但是，内心深处那种与生俱来的尊严，却并没消磨殆尽。
他想抗争。
为生存权利而抗争。
他不甘自己的生存权利就这样无力地交给别人。
但是，当回家务农遇上高学历，总是一对不可调和地矛盾。
阿内不知道投了多少份简历，甚至连路边超市的招聘公告也没有错过。
终于，他接到了一个叫他去面试的电话通知。
那是一个经销工艺品的私人小公司。
正在招聘仓库管理员。
阿内面试的正是这份工作。
在东莞的时候，他也曾找到这类工作。
但因用人单位对“大学生做仓管”产生了质疑，而忽视了“大学生也要吃饭”，阿内没能应聘上。
这一次，这家私企终于没有了狐疑的目光。
但即便是一名仓管，也经历了一波三折的考核。
最终，阿内终于如愿通过了。
月薪1200。
每天的工作就是：进货拆包检验，入库进帐；发货时，配货、打包装车。
他已经渐渐习惯这种机械式的工作。
不用多想，不用言不由衷，而且还能记一下帐，总算与本专业搭了一点关系。
不会再有过多地、那种“背叛”的感觉了。
但是，即便是如此机械简单的仓管工作，也遇到了一些意外地麻烦。
阿军是他的同事，算是老员工，也说得上是他的半个上司。
每当阿内沉默地工作时。
阿军总要忍不住说他几句。
“阿内，你那个包不应该那样打，多费时！”
“阿内，上货不是这样上的，太没效率了！”
每一次，阿内都是言听计从，他说什么就照做。
但是，仍旧引来了他的不满。
“阿内，做事要多动一下脑，不是光靠体力的。”
阿内无奈地回应了他。
但是，当他听到太多这样的挑剔之话，再也无法忍受了。
“不就是收货发货吗？哪有那么多心思！？”
“那你就不对了！收货和发货可不是那么简单的！你还有很多东西要学！”
阿军正儿八经地说。
可他又没能说出到底不简单在哪。
这种“故弄玄虚”的腔调，阿内听得太多了。
每当他做完一件觉得还满意的事，总有这样的“弦外之音”。
他也曾因此质疑过自己的能力，是否太高估自己了？
但是，当他看到阿军和另一个同事龙师傅闲聊的时候。
终于明白了。
龙师傅做的事并不比阿内多，甚至要少得多。
但是，他却从未被阿军挑剔过。
因为他是个健谈的人。
总能和阿军谈笑风声。
阿内似乎明白：阿军所说的“不是那么简单”的原因。
那就是——言语可以替代一部分体力工作。
因为人的无聊和空虚，所以总要从外界寻找乐趣，或者转嫁痛苦。
所以，一个外向的人，看一个沉默和内向的人，总是不顺眼的。不管那个内向的人做了什么、付出了什么。
这或许就是俗话所说的“多事”。
但阿内是个不善言辞的人。
或者说在没有遇到知音之前，至少是这样的。
言不由衷的话，会让他觉得很累。
他宁愿保持沉默，也只能保持沉默。
否则，本来就消耗体力的工作，再加上搜肠刮肚的交谈，会让他觉得更累。
但是，这或许就是社会的“生存法则”。
他似乎是触犯了这样的“生存法则”。
一个月后，公司主管人事的胡总找他谈话。
“阿内，首先肯定你还算一个听话的人。公司有什么事，你还是调得动的。但是，我们公司是一个快节奏的公司。你可能在节奏方面，慢了一拍。所以，还是请你另谋高就吧。”
胡总的话很委婉。
但在阿内看来，却带着一丝傲慢。
就在一个月前，仓库的一位新同事，因为对仓库的管理方式有异议，与龙师傅发生了言语冲突，向他提出了辞呈，他还在极力挽留。
在胡总看来，那些言语凿凿，说话铿锵有力、有气魄的人，才是有能力的人。不管他说的内容是什么。
而不是他这种温和、沉默的人。
人们常常批评一些人内向阴暗，并认为他们的阴暗完全来源于自己。
其实是自己有意无意地“多事”，把负面因素转嫁给那些弱势的、过份善良的人。
沟通和交流的过份渲染，实际是一种“焦虑”，一种害怕“沉默”的焦虑。(未完待续。)